[email protected]     06 275 581 83

45+? Nou en. Jij bent gewoon lekker vintage!

Ik zeg het maar. Ik ben dol op 45+. In mijn werk mag dat inmiddels wel duidelijk zijn. En privé?

Noem mij maar een vintagelover 😉

Stam jij uit de jaren ’50, ’60 of ’70. Krijg je weleens te horen dat je te oud bent? Dan heb jij vanaf nu jouw antwoord klaar.

Jij bent gewoon lekker vintage!

Vintage is booming.

Vintage betekent van ‘een goed jaar’ en heeft zijn oorsprong in de wijn liggen.

Momenteel is er een run op alles wat met vintage te maken heeft. Kringloopwinkels zijn booming.

Vintage is hip

Vintage is duurzaam

Vintage is gewild

VOELT de gemiddelde 45+ zich gewild op de huidige arbeidsmarkt?

Het antwoord is NEE. 

Vintage zijn op de arbeidsmarkt? Blijkbaar zijn we dat liever niet.

Best vreemd he?! In tegenstelling tot onze woon- en lifestyle waar vintage nu enorm gewild en razend populair is omdat:

–      het authentiek is

–      je even kan snuffelen aan je verleden,

–      herkenning ( oja, die auto, stoel, beschuitbus enz. hadden wij vroeger ook!)

–      het doorleefd is

–      het karakter heeft

IS de gemiddelde 45+ gewild op de huidige arbeidsmarkt?

Jij wil nee zeggen he?

Maar ik zeg ja!

Op de arbeidsmarkt lijkt het dat de 45+ leeftijd en ‘het vintage-zijn’ juist minder in trek is.

Ik zeg lijkt. Want is dat zo?

Voordelen van 45plussers op een rij.

Ja, je kent ze misschien al wel. De voordelen. De pluspunten van een 45plusser. Ik noem ze toch even. Als bewustwording, als opsteker, om je fijn even aan te laven. Hier komen ze: 

–      45plussers hebben meer kennis en ervaring; zowel werk- als levenservaring

–      Zijn gemotiveerder

–      Zijn minder vaak ziek en verzuimen minder. Vanaf 55 jaar neemt het verzuim zelfs af!

–      Zijn betrouwbaar, sociaal en loyaal

–      Zorgtaken van evt. kinderen nemen af

–      Zijn geduldiger, kunnen beter relativeren en inleven

–      Leveren voor een werkgever financieel voordeel op

Sommige 45plussers denken dat leeftijd een issue is op de arbeidsmarkt. Een vooroordeel wat maar hardnekkig blijft rondzingen. En soms, en in bepaalde functies, is dat natuurlijk wel zo. Maar andersom net zo goed! Er zijn ook genoeg werkgevers die juist geen ‘jonkies’ willen.

Ontdekking

Inmiddels heb ik honderden mensen geholpen met het Cv dat werkt! Door deze werkwijze én de opmerkelijke succesvolle resultaten bij 45plussers viel mij het volgende op:

Klanten die in het eerste gesprek tegen mij zeggen; het zal de leeftijd wel zijn dat ik niet aangenomen word, ik ben gewoon te oud.

Ik vraag dan altijd of ze zelf ook vinden dat ze te oud zijn.

Het antwoord is dan altijd NEE.

Leeftijd is niet de issue, wel hoe jij jezelf presenteert!

Werkgevers willen feeling krijgen met jou als persoon achter het Cv. Ze willen zicht krijgen op jouw expertise, kennis maar ook persoonlijkheid.

Zij willen echtheid

Zij willen focus

Zij willen weten wat jij voor hen kan betekenen

Verleden-heden-toekomst

Met een Cv dat werkt;

–      versterk ik jouw ‘vintage VERLEDEN’ en ga je weer blinken

–      vertaal ik jouw expertise naar de arbeidsmarktwaarde voor NU

–      en zet ik jou opnieuw in de etalage voor jouw TOEKOMST

Er zit een altijd een bijzonder verhaal achter jou. Dat verhaal moet je vangen. Dat maakt jouw Cv nu zo boeiend. Dát is wat werkgevers willen zien! En dat is wat in beeld moet worden gebracht.

Werkgevers willen jou zien. Gewoon met heel je hebben en houwen op max 2 A4.

Related Posts